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警惕 玫琳凯(中国)有限公司(下称玫琳凯)薪酬计算制度涉嫌传销黑

记者:地方新闻网 时间:2019-04-12 18:43  来源:网络整理
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提到玫琳凯,大大都人城市想起粉赤色轿车,想起女性事业时机等。玫琳凯(中国)有限公司(下称玫琳凯)在中国曾刮起了让女性崛起的风潮,让浩瀚全职家庭妇女有了一份除家庭外的事业收入。不行否定玫琳凯在女性觉醒方面的劳绩,但玫琳凯的薪酬制度却一度遭到传销质疑。

此前,玫琳凯发作传销疑云,该公司以他们不是直销、也不是传销往返应。暂时岂论玫琳凯是否将在直销之外另辟生路,其薪酬计较制度已经说明一切。据媒体动静,玫琳凯奖金制度分为四项。一是普通顾主销售奖金计较步伐,以奖金基数(当月通例产物订单总额×79%)×奖金比例。奖金比例不等,小于600元没有奖金;大于600小于950奖金比例16.8%;大于950小于1420奖金比例23.8%;大于1420小于2050奖金比例27.8%;大于2050奖金比例30%。例:当月销售产物共计1800元,普通顾主销售奖=1800×79%×27.8%=395元。同时订上必然数量的产物,可享受0.0667的点数,如1800元的产物将获得120的点数,可凭这个点数以很是自制的价值购置玫琳凯产物,120点就是可以120元买600元的产物,这叫自用产物。所以还会享受到600-120=480元的福利。

第二项是开拓的VIp奖金计较:计较公式=奖金基数(当月的通例产物订单总额的21%+示范产物订单总额)×奖金比例。奖金比例也是不等,小于500元没有奖金;大于500拿出格奖金10%;大于1000小于1400奖金比例10%;大于1400小于1800奖金比例12.5%;大于1800小于2200奖金比例15%;大于2200小于2600奖金比例17.5%;大于2600奖金比例20%。大于3400且当月1600绩效×30%。例:当月部分订单总额为16200元。即:16200×21%×30%=1021元。三是小我私家绩效(积分)的计较要领:(通例产物+当月购置的sinvren.com试用产物额度)&pide;1.17—普通顾主销售奖金(扣税前的)。四为配额的计较方法:通例产物小于2600×6.67%;通例产物大于2600×8%(系统当月按6.67%算,下月返还1.33%)。

除奖金之外,尚有代表荣誉和身份的别针、轿车作为嘉奖,及出国豪华游。而以上各类计酬方法,除小我私家业绩外,无一不是以部分(小组)为单元的计较基数,玫琳凯的多条理奖金计酬(或称为团队计酬)与商务部直销行业打点类型相悖,形成了切合《克制传销条例》,缴纳或变相缴纳入门费、拉人头成长下线构成层级干系、多条理计酬的传销三个主要特征。依据《克制传销条例》,有传销行为的,组织筹谋传销的,由工商行政打点部分充公犯科财物,充公违法所得,处50万元以上200万元以下的罚款;组成犯法的,依法追究刑事责任。

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